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汾阳交警

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日志

 
 

汾阳交警全面实施岗位目标责任制考核推动警务实战化工作水平  

2015-03-11 17:21:27|  分类: 警务公开 |  标签: |举报 |字号 订阅

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汾阳交警全面实施岗位目标责任制考核推动警务实战化工作水平 - 汾阳市公安局交警大队 - 汾阳交警

为全面加强公安交警基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化“四项建设”,汾阳交警大队日前全面修订出台了《汾阳市公安局交警大队2015年岗位目标责任制考核细则》。从细微处着手,按照警务工作实战化要求,使责任制考核更具实际操作性、针对行和公平性。

岗位目标责任制考核方式,作为衡量基层单位工作成效和业务能力一种重要手段,发挥着积极的推动作用和导向能力,随着交通管理工作任务和执法规范化要求,制定修缮考核细则需更加严谨。2014年年底汾阳交警大队领导一班人就将此项工作列为重点研讨项目,先后多次召开会议,集体研究考核细则的制定和出台,经过大量工作,打破陈规俗套的2015年岗位目标责任制全新出台,并凸显五个亮点;一是全面推行扣分不保底,加分不封顶形式,让工作成效说话;二是针对交管业务岗位特点,分门别类定标准,更具实用性和可操作性;三是考核项目细化和量化到日常业务工作之中,使各项基础工作直接从考核分值中体现出来;四是充分征求到基层科室的意见和建议,使考核工作更接地气;五是实行百分考核方式,基础分值达到60分才具备年终评先选优资格,充分体现业务单位工作能力和业绩。

目前,该考核方案已投入使用之中。

汾阳交警全面实施岗位目标责任制考核推动警务实战化工作水平 - 汾阳市公安局交警大队 - 汾阳交警

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